Мастер-класс «Золотые клиенты»

Все желающие могут посетить открытые тренинги личной эффективности: Работает в сфере психологии и бизнес — консалтинга с середины х гг. Автор и ведущий обучающих программ. Провел более 3 корпоративных и открытых тренингов. Москва Учебный центр практической психологии г. Москва Школа бизнес-тренеров Ж. Москва АДИ альтернативно-деятельностные игры Институт коучига г. Автор и ведущая обучающих программ. Провела более корпоративных и открытых тренингов.

Тренер Заварницын Алексей Владимирович

еминары автора Статьи автора Опытный бизнес-тренер и консультант. Проводит семинары в различных регионах России и ближнего зарубежья, преподает в системе Открытого университета Великобритании, а также в Международной академии бизнеса. Имеет многолетний опыт работы в торговых компаниях на руководящих позициях; опыт корпоративного консультирования в интересах международных компаний Пепси, Нестле, Кока-Кола, Сан Инбев , а также консультирования российских компаний.

Новая Main accountabilities: Full cycle of data preparation for business reviews on regular and ad hoc basis; Enable top Отправить другу Добавить заметку.

Задать вопрос Почему мы растим конкурентов? В году в Бизнес-Инсайт прошел первый курс обучения корпоративных тренеров. Волнующе и непривычно, ведь профессия бизнес-тренера была тогда совсем новой, а системы внутреннего обучения выстаивали только самые крупные компании. Участников ждала успешная карьера — за пару лет почти все из них доросли до директорских позиций, управляя стратегическим развитием, , маркетингом, а то и компаниями в целом.

Еще долгое время курс подготовки корпоративных тренеров от Бизнес-Инсайта оставался уникальным для Казани, РТ и Поволжья. Похожие программы стали проводиться другими компаниями почти десятилетие спустя. Не страшно ли нам собственными руками выращивать своих потенциальных конкурентов? Этот вопрос мы слышали с момента проведения первого курса, слышим и сейчас. Нет, нам не страшно. Растущий и развивающийся рынок бизнес-образования предъявляет высокие требования к профессиональной подготовке.

Наши выпускники работают в крупных российских и международных компаниях, а некоторые даже стали директорами собственных тренинговых агентств. С какой же целью мы готовим профессионалов и отдаем им наш хлеб? В Татарстане должно появиться профессиональное тренерское сообщество экспертов в сфере обучения и развития персонала. Растущий рынок образовательных услуг в начале двухтысячных состоял из людей, которых можно было поделить на 2 категории:

Определение потребности в обучении торговых сил на закрепленной территории. Формирование плана работы и плана бюджета на год, квартал, месяц. Организация и проведение внутреннего корпоративного аудиторного обучения торговых сил согласно стандартам работы. Проведение посттренинговых мероприятий для торговых сил согласно стандартам работы.

Бизнесмен, бизнес-консультант и бизнес-тренер, соучредитель и директор по Среди клиентов: BEKO, OZON, Saint-Gobain, InBev (SunInterbrew).

Как вернуть в крупную компанию атмосферу"душевности" и эффективной коммуникации малого офиса? Каждый владелец процесса, будь то руководитель РЦ или начальник смены, должен научиться работать с отклонениями. Соблюдать внешние показатели по доставке товара и сохранности груза на высоком уровне не достаточно, важно также: Новые задачи и новые горизонты требуют проактивных управленцев, способных создать эффективную логистику в компании.

Практически во всей литературе по менеджменту рассказ о методах мотивации персонала давно уже приобрел канонические формы и легко вписывается в схему Математика успешной торговой команды Дистрибутора. Как просчитать количество специалистов, необходимых для покрытия той или иной задачи? Благодаря внедрению -модели компания может построить собственную систему дистрибуции, где экономически обоснован каждый шаг. Данный инструментарий оптимизации бизнеса презентовал Сергей ДАЦЕНКО, Ведущий бизнес-тренер, Управляющий партнер компании по созданию услуг и команды для продвижения продукции по всей Украине в рамках доклада на 3-й всеукраинской специализированной конференции"" Дистрибутор будущего: Во сколько начинается и заканчивается их рабочий день вне офиса?

Сколько эффективных визитов совершается за один рабочий день? И, самое главное, какой визит можно считать эффективным? Ориентация на результат или процесс?

Кондратенко Василий

Для прогрессивных людей, которые хотят познакомиться с технологиями коучинга. Управление ресурсным состоянием коуча и клиента — это наполненное, сбалансированное, ровное состояние. В этом состоянии нам хорошо, все устраивает, мы довольны жизнью. Что удерживает в ресурсном состоянии? Какие техники использовать в работе с клиентами?

Бизнес-интенсив для руководителей стоматологических клиник. работы в качестве ведущего тренера компаний: ЭР-Телком Холдинг, SUN InBev, Игорь Редозубов, бизнес-тренер, консультант по управлению и маркетингу, .

Участники Саммита провели три насыщенных дня, полных смыслов, опыта, общения и ярких эмоций! Мастер-классы, воркшопы, разборы реальных кейсов по взаимодействию с бизнесом, переговорам, развитию лидерства, личной и командной эффективности, актуальные инструменты по оценке команд, оптимизации и автоматизации функции от ведущих бизнес-тренеров и лидеров юридического сообщества.

И ни слова об изменении законодательства. Открытием Саммита стал , откровенный разговор и презентации в формате . Ольга Демидова, организатор , сооснователь и юридический хедхантер, открыла рассказом о трендах на рынке труда топовых инхаус юристов и представила результаты исследования о навыках юристов будущего. Максим Извеков, ранее известный на рынке юридический консультант, впервые выступал перед коллегами в качестве руководителя юридической функции одной из крупнейших в России производственных компаний .

Честные впечатления Максима о работе в инхаус, о первых сложностях и подводных камнях в новом для него мире инхаус юристов нашли отклик в сердцах участников и напомнили о начале их карьерного пути в качестве руководителей. Олег Василенко поделился своей историей перехода с роли директора по юридическим вопросам пивоваренной компании на должность директора по развитию продаж. Он рассказал, как решиться на отважный шаг и оставить успешную карьеру юриста, с какими сложностями придется столкнуться при переходе и как находить ресурс и уверенность, чтобы не свернуть назад.

Вызовы, стоящие перед руководителями в будущем, текущие возможности и инструменты, помогающие реализовывать самые амбициозные планы — те немногие темы, которые затронул Руслан в своем выступлении. Затем гостей ждала нетворкинг игра — интерактивное игровое нетворкинг пространство, внутри которого участники Саммита познакомились с новыми коллегами и узнали интересные факты о старых знакомых. Дневная программа Саммита делилась на сессии и мастер-классы.

Разборы кейсов Мифы и реальность о юристах бизнес-партнёрах.

Тренер по продажам

Друзья, после статьи есть небольшое предложение для лиги активных граждан. А точнее всем согласным, что оккультные сектантские лавки, монетизирующие детей инвалидов, надо выпиливать. Для остальных тут еще одно чтиво про устройство бизнес-тренингов. Который обещает каждого научить строить бизнес с нуля.

менеджер по развитию проектов - Anheuser-Busch InBev Представитель по развитию бизнеса Школа бизнес тренеров Молоканова и Сикирина.

Профессия подходит тем, кого интересует психология и обществознание см. Особенности профессии Тренинг — это активный метод обучения. Главное в нём не сухая теория, а применение теории на практике. С помощью тренингов отрабатываются умения, навыки, пересматриваются старые психологические установки и внедряются новые. Тренер помогает участникам выстроить свою работу по-новому, помогает раскрыться, а в каких-то случаях — преодолеть мешающие привычки и представления.

Бизнес-тренер может также называться тренинг-менеджером, если состоит в штате коммерческой компании и отвечает за развитие и обучение её персонала. Тренер — не учитель с указкой. Он не требует от участников профессиональных и личностных перемен, не ставит оценок. Все перемены происходят сами, если тренеру удаётся правильно выстроить процесс.

Как говорят сами специалисты, бизнес-тренер не столько вещает и внушает, сколько организовывает групповой процесс для практического обучения. Намечая тему занятий, тренер исходит из того, что в данный момент актуально для конкретной группы участников. Часто именно они, порой невольно, подсказывают ему выбор темы.

Аркадий Литвинов

Все они проходят одинаковые ротации в рамках функций продаж и управления поставками, а потом выбирают отдел, в котором хотят работать дальше, но и после этого компания не только не ограничивает, но и поощряет горизонтальные перемещения бывших стажеров. Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашем интервью. Краткая справка о наших собеседниках Ольга Яковлева Образование.

Сейчас работает в отделе поддержки продаж Национальным специалистом по развитию бизнеса Любимое пиво. В году окончила МГУ им. Работает в отделе маркетинга енеджером по торговому маркетингу Любимое пиво.

Станислав Кузавов — бизнес-тренер с более чем летним опытом Газпром Нефть, Bosch, Johnson&Johnson, Сбербанк, LVMH, Nemiroff, AB InBev.

В течение двух дней его работы лидеры знакомили друг друга с опытом осуществления успешных шагов по построению гражданского общества, решению вопросов кооперации неприбыльных общественных организаций с деловой средой и увеличению личного вклада каждого в построение процветающей страны, в которой нам всем жить. Спикерами ежегодного Саммита молодежных организаций 20 выступили такие известные деятели, как Павел Шеремета — президент Киевской школы экономики и заместитель Председателя Глобального Совета по вопросам Украины на Всемирном Экономическом Форуме; Дмитрий Мельник — бизнес-тренер, консультант по организационному и проектному управлению; Глеб Лисовский — директор компании социального маркетинга О2; Сергей Шахов — основатель и президент Института демократического общества.

И один из этих вопросов — образование. Говоря об успешности командной работы, Александр Загнибеда добавил: Их инициатива объединила 20 молодежных организаций. Таким образом ,молодежные активисты аккумулировали свои усилия для совместного развития страны и общества, зафиксировав это в специальном Меморандуме общей стратегии развития и действия молодежных организаций Украины до года. В качестве ключевых направлений деятельности выбраны следующие: Примечательно, что формат проведения нынешнего Саммита отличался от мероприятий предыдущих лет — он был более образовательно-мотивационный, именно поэтому в 20 смогли принять участие не только руководители организаций, а и члены и участники проектов.

Организаторы Саммита постарались, что каждый его участник смог ответить самому себе на такие вопросы: Всего в данной конференции приняли участие несколько десятков представителей молодежных общественных организаций со всей страны.

Тренеры Владивостока. ТОП

На протяжении многих лет растит и развивает тренеров крупных коммерческих организаций, консалтинговых компаний и государственных структур Украины, России, Белоруссии, Казахстана и других стран СНГ. Неоднократно отмеченная многими клиентами харизматичность Оксаны, а также её искренняя вера в людей, природная эмпатия и гибкость, позволяют каждому участнику Школы чувствовать себя комфортно в процессе обучения, достичь поставленных целей и заручиться поддержкой профессионала в начале своего тренерского пути.

Больше об этом Вы можете узнать здесь. Отличительные особенности Школы Тренеров Оксаны Грабар: Здесь не критикуют, здесь дают обратную связь высокого качества, после которой хочется совершенствоваться; Каждый день Ваши выступления снимают и анализируют, Вы можете постоянно отслеживать динамику изменений, шлифовать свои сильные стороны и становиться более профессиональным тренером.

бизнес-тренер, консультант в области управления и коммуникаций, эксперт в «Евросеть» и «ABInBev» (Крупнейший в мире пивоваренный концерн).

Однако реальных случаев нервных расстройств, депрессий и проч. И российские работодатели, чтобы сохранить эффективность, начали задумываться о профилактике стресса. Скорее всего, это качество станет главным критерием для отсева кандидатов уже к концу года, полагает она. Управленцы приходят на тренинг сами и сами же его оплачивают — они готовы платить 25 руб. Жалобы у всех одинаковые: За последний год-полтора заказчики тренингов стали больше интересоваться методиками восстановления энергии, говорит бизнес-тренер Марина Фурта.

Как бороться с хроническим стрессом на работе Если в г. За полгода у него такой тренинг заказали пять компаний, группы состояли из управленцев и менеджеров по продажам. Теперь он может курировать в два раза больше проектов в разных городах, чем раньше, и при этом не чувствует хронической усталости, рассказывает он. Обычный фитнес-клуб не дает такого результата:

Алексей Заварницын

Прошла двухдневная сессия и действительно не все ее участники были в восторге от процесса. Потому, что это была работа, порой нелёгкая и очень часто некомфортная, а не полу-отдых в приятном месте на что часто рассчитывают топ-менеджеры в подобных мероприятиях. Но это был очень интересный и, порой, захватывающий процесс, требовавший максимальной вовлечённости от каждого участника и участие в котором было скорее сродни сеансу психоанализа на практике.

Минимум теории только самое необходимое и много-много практики игровых взаимодействий. Не было условно-рабочих надуманных сценариев - все лишние атрибуты игры были сведены до минимума и только люди, их поведение и эмоции были реальными участниками процесса. Редко когда удаётся так обнажить интеллект, эмоции и привычки - чтобы их можно было препарировать, изучать и исправлять где это необходимо.

Пивной гигант «САН ИнБев» воспитал для своего украинского бизнеса пять Мастер-класс ведет Игорь Хлопонин, бизнес-тренер компании.

Мы не консультируем вас, а выстраиваем систему и добиваемся ее стабильной работы. Успешный отдел продаж — это система. За это время было подготовлено много совместных решений, проведено много успешных переговоров, подключено много клиентов. Хочу отметить вдумчивый подход Александра к подготовке документов. В результате грамотной подготовки к переговорам всегда удавалось достичь запланированного результата. Александр всегда находит нужные рычаги для мотивации персонала, всегда помогал мне найти правильный вариант решения в вопросах управления персоналом, построения отношений с клиентами.

Елисей Корсак

Проводит семинары в различных регионах России и ближнего зарубежья, преподает в системе Открытого университета Великобритании, а также в Международной академии бизнеса. Имеет многолетний опыт работы в торговых компаниях на руководящих позициях; опыт корпоративного консультирования в интересах международных компаний Пепси, Нестле, Кока-Кола, Сан Инбев , а также консультирования российских компаний. Самарский институт делового образования. Консультант, тренер, тьютор Школы бизнеса Открытого университета.

Самостоятельные консультации предприятий по вопросам логистики и корпоративного управления.

бизнес-консультант, Президент Ассоциации бизнес-тренеров, (Москва)," Сбербанк-Технологии" (Москва), ВТБ24,"Сан ИнБев"(Москва), ОАО ПО.

Роль исследований в компании на различных этапах ее деятельности. Оценка объема рынка и ключевых трендов в категории. План сбора информации по заданному рынку. Формулировка брифа на потребительское исследование. Составление брифа на исследование по заданной проблематике. Исследования при разработке инноваций. Разработка нового продукта и плана его тестирования на данных сегментации рынка напитков. Исследования, необходимые для отслеживания компании. Три составляющих бренд стратегии: Существует ли лояльность брендам, правило Парето, частота против пенетрации.

Маркетинг по Байрону Шарпу. Чем бренд стратегия отличается от тактики и почему бессмысленно противопоставлять новые и традиционные медиа. Годовой бренд план и как он встроен в систему финансового планирования. Традиционные медиа Медиастратегия как часть маркетингового плана.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!